8月18日自慰，2024第四届龙城东说念主力行政变嫌峰会 在常州得手举办。这次峰会会聚了近千家企业，共同盘问在现时复杂且不休变化的商场环境中，企业奈何通过在东说念主力资源经管和行政经管方面的变嫌来裁汰成本并提高恶果。
与会者围绕东说念主力资源经管、行政恶果升迁、数字化东说念主才经管等议题，详确地接头了中国企业东说念主力资源发展的新标的。上海利唐 i东说念主事首创东说念主兼CEO朱德权Chary受邀参与本次展会，并就“AI赋能，HR数字化变嫌实施”主题进行共享。
Chary在演讲开篇提到，当东说念主力资源数字化时间依然到来，企业在野心上会靠近一些挑战。
· 野心挑战： 包括宏不雅经济GDP5%、经管提成由外到内、功绩用工成本增多等;
· 精益化经管： 如全球化、出海皆集经管、业务多元：集团化组织多法东说念主层级多等;
· 东说念主效与激勉： 包含预算、编制岗亭薪酬、成本核算等实践;
· 数据运转决策： 触及经管驾驶舱、计谋目的解析落地、东说念主才团队开导等。
总的来说，东说念主力资源数字化时间对企业提议了更高的条目，同期也提供了更多的机遇。
i东说念主事将HR经管与智能HR系统开导分为4个不同阶段和发展标的，同期强调了HR经管与智能HR系统开导=功能+服务+生态+业务，以偏激引颈者脚色在智能数字时间的紧迫性。
功能型系统（1.0）： HR部门使用六大模块里面系统对接，基础应用为东说念主事事务经管。
服务型系统（2.0）： 企业全员使用HR三复古模子移动端自助，团队与东说念主才成为重心。
生态型系统（3.0）： 服务平台生态协同平台生态系统贯穿生态，一线赋能和野心经管成为要津。
决策型系统（ 4.0）： 全面绩效和AI服务与智能分析成为中枢。
发展于今，与客户共同得手为目的，从一体化HR SaaS到业东说念主一体化的HR SaaS+PaaS再到AIGC增强下的数字假造东说念主，利唐i东说念主事竖立出了一条恒久以业务末端为导向的业东说念主一体进化旅途。
Chary动作上海东说念主才服务行业特聘众人和协会副会长，是中国首批从事东说念主力资源服务的众人，深耕东说念主力资源服务行业稀奇二十年。在本次演讲中，他也将我方从事东说念主力资源行业多年的训诲共享给全球。
为满中大型企业需求，利唐科技推出一体化智能 HR系统——昇鹏东说念主效云 。该平台专为1000东说念主以上领域化组织，相称是多地域，多业态的集团型组织而遐想，长途于于升迁运营恶果和经管才略足。昇鹏东说念主效云依托利唐科技的支抓，末端了数字化东说念主力资源经管的目的。利唐i东说念主事和利唐昇鹏东说念主效云双线并进，精益运营升迁东说念主效，末端更优秀的组织经管!
Talent Spot力德海外&利唐i东说念主事
在新发展阶段，东说念主力资源服务机构将饰演更紧迫的脚色。利唐i东说念主事将络续应用数字化技巧运转业务升级自慰，通过专科、高效、方便的数字化东说念主力资源服务，协助企业优化野心策略，末端历久可抓续发展和保抓竞争力。咱们将与多方伙伴联袂息争，为客户提供全面的东说念主力资源惩办决议，并股东数字化东说念主力资源服务的变嫌和发展。